اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس) دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس) :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

امروزه بر هیچ کس پوشیده نیست که سرمایه ی انسانی بالاترین و با ارزش ترین دارایی هر سازمان می باشد. بزرگ ترین مزیت رقابتی هر سازمانی داشتن نیروی انسانی ماهر و با استعداد است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین عادلت سازمانی با سکوت سازمانی با در نظر گرفتن نقش متغیر میانجی سایش اجتماعی انجام گردید. روش جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه ی عدالت سازمانی، سکوت سازمانی و سایش اجتماعی بوده است. نمونه ی مورد بررسی ۵۶ نفر از کارمندان سازمان امور مالیاتی استان فارس بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام پذیرفت. نتایج حاکی از نقاش میانجی سایش اجتماعی در رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی بود.