دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان کارکنان شهرک های صنعتی استان گلستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان کارکنان شهرک های صنعتی استان گلستان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان کارکنان شهرک های صنعتی استان گلستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان کارکنان شهرک های صنعتی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان کارکنان شهرک های صنعتی استان گلستان :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین متغیرهای هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان گلستان میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی میباشد. جامعهی آماریاین پژوهش، شامل کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان گلستان به تعداد ۲۴۴ نفر میباشد. روش نمونهگیری در این مطالعه تصادفی طبقهای بوده که از طریق جدول نمونهگیری مورگان به تعداد ۱۴۶ نفر محاسبه شده است. ابزار گردآوری دادههاشامل سه پرسشنامه هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری و بهرهوری میباشد که برای سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه استانداردشات و برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون و برای سنجش میزان بهره وری کارکنان از پرسشنامه محقق ساخته که بر مبنای مدل بهره وری گلد اسمیت و هرسی طراحی شده استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تجزیه و تحلیل شده اند.براساس نتایج حاصل از تحقیق در سطحمعناداری ۰۱ / ۰، متغیرهای هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری و ابعاد آنها رابطه معناداری با بهره وری کارکنان دارند و همچنین در سطح معناداری ۰۱ / ۰، متغیرهای کیفیت زندگی کاری و همدلی به ترتیب بیشترین و کمترین اثر رگرسیونی بر متغیر بهره وری دارند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
