بررسی رابطه بین خلاقیت با ارتقاء سازمانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت خراسان شمالی در ۹۵-۹۴ سال

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین خلاقیت با ارتقاء سازمانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت خراسان شمالی در ۹۵-۹۴ سال دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین خلاقیت با ارتقاء سازمانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت خراسان شمالی در ۹۵-۹۴ سال  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین خلاقیت با ارتقاء سازمانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت خراسان شمالی در ۹۵-۹۴ سال،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین خلاقیت با ارتقاء سازمانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت خراسان شمالی در ۹۵-۹۴ سال :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خلاقیت با ارتقاء سازمانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت خراسان شمالی سال ۹۴-۹۵ می باشد پژوهش حاضر در دسته پژوهشهای توصیفی قرار میگیرد و از نوع پژوهشهای همبستگی و از نظر مقطع جمعآوری داده ها از نوع پژوهشهای پیمایشی- تک مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت بجنورد در سال ۹۵ مشغول به کار می باشند را در بر می گیرد که تعداد آن ها ۲۳۰ نفر بوده است.جهت تعیین حجمنمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده است که از ۲۳۰ نفر کارکنان ۱۴۰ نفر شامل کلیه کارکنانی که مشغول به کار می-باشند، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ضریب پایایی در تحقیق مورد نظر به کمک روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کارآفرینی، مقدار آلفای ۹۵۷۶/۰ ارتقاء سازمانی ۹۴۶۹/۰ خلاقیت ۹۴۶۷/۰ به دست آمد جهت تجزیه و تحلیلدادهها از آمار توصیفی(توزیع فراوانی، درصد و میانگین) و استنباطی با استفاده از بسته نرم افزاری ۱۹ SPSS استفاده شده است. با توجه به فاصلهای – عددی بودن متغیرهای پژوهش و از سوی دیگر نتیجه آزمون کلوموگروف – اسمرینوف جهت آزمون های استنباطی تحقیق از آزمون های پارامتریک استفاده شده است از اینرو برای بررسی فرضیات اصلی و فرعی پژوهش از ضریبهمبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون خطی، معادلات ساختاری استفاده شده نتایج نشان می دهد که با اطمینان ۹۹ درصد بین خلاقیت و ارتقاء سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.