بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان همدان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان همدان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

بعد از توافق هستهای و پس از پشت سر گذاشتن تحریمهای ظالمانه و تأکید مقام معظم رهبری بر اقتصاد مقاومتی، استفاده بهینه ازداراییهای نامشهود )سرمایه فکری و دانش( در مراکز تحقیقات و آموزش کشاورزی کلید دستیابی به اهداف پیشبینیشده برایاین مراکز به شمار میآید. لذا هدف این تحقیق بررسی اثرات سرمایه فکری بر نوآوری در بین مدیران و کارشناسان سطوح مختلف در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی استان همدان میباشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی واز لحاظ نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را ۲۰۵ نفر از مدیران و کارشناسان مرکز تحقیقات وآموزش کشاورزی استان همدان تشکیل دادند، که ۱۲۵ نفر از طریق روش نمونهگیری طبقهایانتخاب شده است. برای گردآوری دادهها نیز از پرسشنامههای استاندارد استفاده گردیده است. روایی محتوایی پرسشنامهها با نظر پایایی از متخصصان تأیید شده و روایی سازه و پایایی ترکیبی آنها نیز از طریق برآورد مدل اندازهگیری و پس از انجام دادناصلاحات لازم بدست آمد. نتایج پژوهش نشان میدهد که فرضیههای تحقیق مورد تأیید قرار گرفته و به موجب آن سه مؤلفهی سرمایه فکری، شامل سرمایه انسانی، ساختاری و رابطهای اثر مثبت و معنیداری بر متغیر وابسته، یعنی نوآوری سازمانی داشتهاند.