شناخت و واکاوی مؤلفه های کارآفرینی سازمانی کارشناسان جهاد کشاورزی با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد مطالعه: استان کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناخت و واکاوی مؤلفه های کارآفرینی سازمانی کارشناسان جهاد کشاورزی با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد مطالعه: استان کرمانشاه دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناخت و واکاوی مؤلفه های کارآفرینی سازمانی کارشناسان جهاد کشاورزی با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد مطالعه: استان کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناخت و واکاوی مؤلفه های کارآفرینی سازمانی کارشناسان جهاد کشاورزی با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد مطالعه: استان کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناخت و واکاوی مؤلفه های کارآفرینی سازمانی کارشناسان جهاد کشاورزی با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد مطالعه: استان کرمانشاه :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

جهاد کشاورزی، یکی از سازمانهایی است که باید در عرصههای توسعه پایدار اقتصادی، اجتماعی وفرهنگی جوامع روستایی و کشاورزی حضوری گسترده و فراگیر داشته باشد، تبدیل این سازمان ازحالت سنتی و بوروکراتیک به سازمان کارآفرینانه از اهمیتی ویژهای برخوردار است. از سویی دیگر، این سازمان در ایران، به دلیل نداشتن کارکنان خلاق و کارآفرین نتوانسته است از رهگذر انقلاب کارآفرینانهاز مزایای کارآفرینی در سازمان خود بهره مناسب را ببرد. از اینرو، هدف از این مقاله، شناسایی مؤلفهها و متغیرهای مدل کارآفرینی سازمانی و تبیین رابطه بین این متغیرها در قالب یک مدل است. پژوهش ازنوع کاربردی و به روش توصیفی همبستگی و با استفاده از مدل علی ارتباطی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، ۶۵۴ نفر از کارشناسان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه و حجم نمونه براساسجدول تاکمن ۰۱۲ نفر تعیین گردید. روش نمونهگیری، تصادفی طبقهای متناسب انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامهای بود که اعتبار آن برای بخشهای مختلف پرسشنامه بالاتر از ۰/۷محاسبه شد تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای ۲۰SPSS و ۸.۵LISREL انجام گردید. نتایج نشان داد، عوامل چهارگانه )فردی، اطلاعاتی ارتباطی، مشارکتی سازمانی و مدیریتی مالی( بر روحیه کارآفرینانهکارشناسان و ظهور کارآفرینی در سازمان تأثیرات مثبت، مستقیم و معنیداری دارند. علاوه بر این، تدوین برنامه کارآفرینی در سازمان و چشماندازهای غلبه بر موانع توسعه حرفهای برنامهریزان بر نتایج و پیامدهای کارآفرینی سازمانی تأثیر مستقیم و غیرمستقیم دارد.