دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی درشرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی درشرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی درشرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی درشرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی درشرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر رابطه میان عدالت سازمانی ادارک شده توسط کارکنان و اجرای اثر بخش استراتژی را در شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه برر سی نموده ا ست. جامعه آماری، کلیه کارکنان ر سمی شرکت بهره برداری راه آهن شهریتهران و حومه به تعداد ۸۵۴۵ نفر می باشد که براساس محاسبات، تعداد ۳۶۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. دوره زمانی پژوهش پنج ماهه اول سال ۱۳۹۴ میباشد. روش گردآوری دادهها از روش کتابخانهای و برای سنجش عدالت سازمانیو اجرای استراتژی از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شده که برای سنجش پایایی از روش آلفای کرونباخ و برای سنجشروایی از روش اظهارنظر خبرگان ا ستفاده گردیده ا ست. آزمون فر ضیات از آزمون همب ستگی و رگر سیون انجام شد. در این پژوهش اجرای استراتژی به عنوان متغیر وابسته و عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل میباشند. نتیجه تحقیق نشان داد کهرابطه بین عدالت ساازمانی ادراک شاده با اجرای اثر بخش اساتراتژی معنی دار اسات و همصنین مشاخا گردید هار بعدعدالت سازمانی نیز با یکدیگر همبستگی دارند. همصنین مشخا گردید هر ه میزان عدالت سازمانی ادارک شده افزایش یابد به طبع آن ا ستراتژی سازمان اثربخش تر اجرا خواهد شد. بطور کلی می توان نین بیان کرد که کارکنان شرکت بهره برداریراه آهن شهری تهران و حومه، عدالت سازمانی را بر اجرای اثر بخش استراتژی مؤثر می دانند. به عبارت دیگر هر چه کارکنان وجود عدالت در سازمان خود را بیشتر درک کنند، تأثیر بیشتری در نیل به اهداف و اجرای موفقیت آمیز استراتژی ها خواهند داشت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
