ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفهای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر – عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفهای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر – عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفهای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر – عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفهای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر – عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفهای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر – عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با تصمیم به جابجایی و ترک خدمت کارکنان، با توجه بهنقش حمایت سازمانی، تبادلات رهبر عضو و اعتماد سازمانی هست – . این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش،توصیفی- تحلیلی با رویکرد پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان متخصص، ماهر و حرفهای شاغل در شرکت پردیس صنعت سیاره سبز (گرین) در شهر تهران هست (n=150) نمونه آماری به تعداد ۱۰۸ نفر با استفاده از فرمولکوکبان و به روش تصادفی ساده انتخابشده است. گردآوری دادهها بر اساس پرسشنامه استاندارد و بومیسازی شده مدلآلپرولیونت (۲۰۱۵) هست. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و تحلیل عاملی (KMO=0/805) و پایایی آنها باگزارش ضریب الفای کرونباخ کل (۰/۸۱۴) مورد تائید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد که در تحلیل توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در تحلیل استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش، ازمعادلات ساختاری و نرم افزار لیرل، ۸/۸ استفادهشده است. نتایج پژوهش با استفاده از فن تحلیل مسیر نشان داده شده که طبق فرضیه های پژوهش، رابطه منفی و معنی داری بین درونی سازی اهداف، توانایی و کنترل ادراکشده با تصمیم به ترککار کارکنان وجود دارد و نیز تعدیل گری اعتماد به سازمان و سرپرست قوت (شدت) رابطه ای را که موجب کاهش ترک کارمی شود، تقویت نموده و میانجیگری حمایت سازمانی اداره شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر- عضو)، در ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی موجب کاهش تصمیم به ترک خدمت کارکنان می شود و در پایان با توجه به نتایج پژوهش،پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.