بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با رفتار تسهیم دانش و تعهد سازمانی کارکنان بانک های تجارت استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با رفتار تسهیم دانش و تعهد سازمانی کارکنان بانک های تجارت استان گیلان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با رفتار تسهیم دانش و تعهد سازمانی کارکنان بانک های تجارت استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با رفتار تسهیم دانش و تعهد سازمانی کارکنان بانک های تجارت استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با رفتار تسهیم دانش و تعهد سازمانی کارکنان بانک های تجارت استان گیلان :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

امروزه سازمانها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی پی برده اند . سازمانهای امروزی برای جذب و نگهداری نیروی انسانی بر سر ارائه برنامه های رفاهی و میزان توجه به کارکنان رقابت می کنند. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با رفتار تسهیم دانش و تعهد سازمانی کارکنان بانک های تجارت استان گیلان می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است.جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان بانک های تجارت استان گیلان می باشد که از روش نمونه گیری خوشه ای مصاحبه ای استفاده می شود و جامعه آماری شامل ۵۴۲ نفرمی باشد. کلیه این تجزیه و تحلیل ها به وسیله نرم افزار spss20 و ۸،۵۴ LISREL انجام گردیده است. یافته های تحقیق نشان داده است که کلیه فرضیات تحقیق مورد تایید واقع شده است.