بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر نشاط کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر نشاط کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر نشاط کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر نشاط کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر نشاط کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

در عصر حاضر با توجه به اینکه افراد بیشترین وقت خود را در محیط کار سپری می کنند، اگر محیط کار با نشاط و شادی داشته باشند می توانند از مزایای ناشی ازآن بهره مند شوند مزایای محیط کار سالم و با نشاط به خانواده و به تبع آن به جامعه انتقال داده میشود لذا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز بر نشاط کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی می باشد. بمنظور انجام تحقیق حاضر با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم ۱۴۴ نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بصورت در دسترس انتخاب و پرسشنامه ای حاوی ۳۰ گویه جهت بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی رابینز شامل مولفه های دهگانه خلاقیت فردی، ریسک پذیری، هدایت و رهبری، انسجام، کنترل، هویت، نظام پاداش، الگوی ارتباطات و الگوی سازش و همچنین پرسشنامه ۲۹ گویه ای شادکامی آکسفورد جهت اندازه گیری نشاط کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی توزیع و پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مشخص گردید که : ابعاد ده گانه فرهنگ سازمانی بر نشاط کارکنان دانشگاه تاثیر مثبت و معنادار دارند؛ جهت بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر نشاط کارکنان از رگرسیون چندگانه استفاده شد. ضریب همبستگی چندگانه برابر با ۷۷۳/۰ و همچنین مجذور ضریب همبستگی چندگانه ۵۹۸/۰ بدست آمد، بنابراین ده مولفه فرهنگ سازمانی مجموعا ۶۰ درصد واریانس نشاط کارکنان را تبیین می کنند و دال بر تایید فرضیه پژوهش می باشد. لذا در صورت وجود فرهنگ سازمانی مناسب در میان کارکنان می توان انتظار درصد بالایی از نشاط را در بین کارکنان داشت