مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی: نقش پیش بینی کنندهی بلوغ اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی: نقش پیش بینی کنندهی بلوغ اجتماعی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی: نقش پیش بینی کنندهی بلوغ اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی: نقش پیش بینی کنندهی بلوغ اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی: نقش پیش بینی کنندهی بلوغ اجتماعی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش پیش بینی کنندهی بلوغ اجتماعی در مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی در میان کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو تهران بود. این پژوهش که از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کلیه کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو شهر تهران در سال۱۳۹۵ به تعداد ۲۱۰ بودند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۱۳۶ نفر برآورد شد که با روش نمونه گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. از پرسشنامههای بلوغ اجتماعی رائو ۱۹۸۶ مدیریت تعارض پوتنام وویلسون ۱۹۹۰ و فرسودگی شغلی مسلچ ۱۹۸۶ برای جمع آوری داده ها به کار رفت. داده ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد بلوغ اجتماعی می تواند واریانس فرسودگی شغلی کارکنان میانسال را پیش بینی کند.