بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از نگارش این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و توانمندسازی در اداره آموزش و پرورش شهرستان جغتای در سال ۱۳۹۵ می باشد. در این پژوهش از روش توصیفی – همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جغتای تشکیل داده که تعداد آنها ۵۰۲ نفر می باشند. از این تعداد ۲۱۸ نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد ( مدیریت استعداد و توانمندسازی ) که به ترتیب ضریب پایایی آنها ۰.۸۶ و ۰.۸۴ بود، استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد بین استانداردسازی، استراتژی، توسعه سازمان، دیدگاه، زیرساخت و فرآیندها، عوامل مدیریتی، مشارکت مدیران، عوامل سیاسی و توانمندسازی رابطه وجود دارد.