رابطه بین استراتژی منابع انسانی با سرمایه فکری کارمندان فرمانداری شهرستان ساوه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین استراتژی منابع انسانی با سرمایه فکری کارمندان فرمانداری شهرستان ساوه دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین استراتژی منابع انسانی با سرمایه فکری کارمندان فرمانداری شهرستان ساوه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین استراتژی منابع انسانی با سرمایه فکری کارمندان فرمانداری شهرستان ساوه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین استراتژی منابع انسانی با سرمایه فکری کارمندان فرمانداری شهرستان ساوه :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

با ورود به اقتصاد دانش، نقش داراییهای نامشهودی همچون سرمایه فکری متغیرهای مهمی همچون استراتژی منابع انسانی در مقایسه با گذشته، از اهمیت بیشتری برخوردار میشود به طوری که مزیت رقابتی آینده سازمان در گرو استفاده موثر ومناسب از این نوع داراییهای نامشهود میباشد. هدف از این تحقیق رابطه استراتژی منابع انسانی با سرمایه فکری در فرمانداری شهرستان ساوه می باشد، زیرا شناسایی و تبیین رابطه منابع انسانی با سرمایه فکری(سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای) از جمله نیازهای این سازمان برای حرکت به سوی یک سازمان دانش محور و یادگیرنده است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و با توجه به اینکه عینا وضعیت موجود توصیف می شود از بعد ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. در تحقیق حاضر ابتدا بر اساس ادبیات و تلاشهای پژوهشی انجام شده در حوزه های سرمایه فکری و منابعانسانی مدل مفهومی تحقیق ارائه شده. جامعه آماری در این تحقیق ۱۴۰ نفر و نمونه آماری ۱۰۳ نفر و از پرسشنامه ای با ۴۴ سوال براساس پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس ( ۱۹۹۸ )و پرسشنامه استاندارداستراتژی منابع انسانی میرسپاسی( ۱۳۸۹ )به منظورجمع آوری داده ها استفاده گردید. روایی تحقیق بصورت روش قضاوتی و مشورت از استاد محترم راهنما بهره گرفته شده است.برای سنجش پایایی از روش آزمون-آزمون مجدد و با استفاده از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفا کل پرسشنامه ۰.۹۴۱ بدستآمد که حاکی از قابلیت اعتماد بالای نتایج می باشد. روش آماری، آزمون فرضیات اصلی و فرعی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین استراتژی منابع انسانی و سرمایه فکری رابطه ای مثبت و معناداری وجوددارند.