تبیین کیفی تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر نوآوری در کسب و کارهای کوچک و متوسط

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین کیفی تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر نوآوری در کسب و کارهای کوچک و متوسط دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین کیفی تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر نوآوری در کسب و کارهای کوچک و متوسط  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین کیفی تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر نوآوری در کسب و کارهای کوچک و متوسط،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین کیفی تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر نوآوری در کسب و کارهای کوچک و متوسط :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

تحقیقاتی که به تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری پرداخته اند، نشان می دهند که سرمایه اجتماعی می تواند رفتار ریسک گریز و هزینه عملیات را کاهش و در شبکه های SME ها، نوآوری اشتراکی را افزایش دهد. درک بهتر از اینکه چگونه ابعاد سرمایه اجتماعی برنوآوری اثر می گذارند، برای مدیرانی که مایلند با مدیریت سرمایه اجتماعی از آن به نفع نوآوری بهره ببرند، ضروری است. در این راستابا توجه به خلاء تحقیقاتی در این زمینه، به بررسی کیفی نحوه تأثیرگذاری ابعاد سرمایه اجتماعی بر نوآوری در شرکت های کوچهک و متوسط در قالب یک تحقیق مروری- ترویجی پرداخته شد. یافته های حاصل از تأثیر بعد ساختاری بر نوآوری نشان می دهد که تواناییو به کارگیری مهارت های ارتباطی با مشتریان، شرکت های رقیب، نهادههای آموزشه ی و دوسهتان نزد یه ک نقش مهمی در جمع آوریاطلاعات از کانال های غیررسمی و شناسایی فرصت های جدید بازار ایفا می کند. همچنین یافته های حاصل از تأثیر بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی بر نوآوری نشان می دهد که وجود فضای تعامل و همراه با اعتماد در شرکت و وابستگی افراد به یکدیگر، باعث تمایل بیشتربه انجام کارهای گروهی، تسهیم بیشتر اطلاعات، ارائه راهکارها و ایده های جدید و نوآورانه می شود . در نهایت، یافته های حاصل ازتأثیر بعد شناختی سرمایه اجتماعی بر نوآوری نشان می دهد که پایبندی به اهداف و ارزش های مشترک در بین کارکنان باعث تقویت گروه ها و تیم های کاری، افزایش دانش، یادگیری و تجربه در جهت ایجاد نوآوری و راهکارهای جدید می شود.