تاثیر توانمندسازی کارکنان و استفاده از بازاریابی داخلی بر رضایتمندی کارکنان بانک های خصوصی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر توانمندسازی کارکنان و استفاده از بازاریابی داخلی بر رضایتمندی کارکنان بانک های خصوصی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر توانمندسازی کارکنان و استفاده از بازاریابی داخلی بر رضایتمندی کارکنان بانک های خصوصی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر توانمندسازی کارکنان و استفاده از بازاریابی داخلی بر رضایتمندی کارکنان بانک های خصوصی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر توانمندسازی کارکنان و استفاده از بازاریابی داخلی بر رضایتمندی کارکنان بانک های خصوصی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

از آنجا که کارایی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی وابسته است، اهمیت توجه به کارمندان و جلب رضایت آنها روشن می گردد. رضایت شغلی فرد بر تعهد بیشتر یا کمتر وی اثر می گذارد و در نهایت، موجب کوشش و عملکرد بهترمی شود. این پژوهش، با هدف بررسی تاثیر دو عامل توانمندسازی کارکنان و پیاده سازی بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی کارکنانانجام شده است. روش این پژوهش از نوع هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی و از شاخه میدانی میباشد. جامعه پژوهش حاضر، کارکنان شعب بانک های خصوصی در شهر بجنورد میباشد و از روش نمونهگیری تصادفی ساده، برای گرفتن نمونهاستفاده شده است. بدین ترتیب، ۲۰۰ نفر از کارمندان شعب بانک های خصوصی در شهر بجنورد مورد بررسی قرار گرفتند. همچنین، در این تحقیق از پرسشنامه برای ابزار جمعآوری دادهها، استفاده شده است و پایایی آن، با استفاده از آزمون کرونباخ محاسبه گردید. برای آزمون فرضیات نیز، از روش تی استیودنت استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها حاکی از آن است که، هر دو بعدعامل توانمندسازی(احساس معناداری – احساس شایستگی) بر رضایت شغلی کارکنان تاثیرگذارند. همچنین، ابعاد بازاریابی داخلی (توسعه کارکنان – ارائه پاداش) نیز بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر می گذارند. از نظر اهمیت نیز با استفاده از آزمون فریدمن، ارائه پاداش به کارکنان بیشترین تاثیر را در رضایت کارکنان بانک های خصوصی در شهر بجنورد، از دید پاسخ دهندگان دارا بود