دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی کیفی نقش مدیریت استعداد در ایجاد مزیت رقابتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی کیفی نقش مدیریت استعداد در ایجاد مزیت رقابتی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی کیفی نقش مدیریت استعداد در ایجاد مزیت رقابتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی کیفی نقش مدیریت استعداد در ایجاد مزیت رقابتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی کیفی نقش مدیریت استعداد در ایجاد مزیت رقابتی :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
موفقیت سازمان های قرن ۲۱ به استفاده موثر از افراد مستعد بستگی دارد. سازمان های استعدادگرا دائماً درجستجوی استعدادهای جدید است در هر سازمان افراد و نیروی انسانی هستند که با استفاده از فرایندها، فناوری و سرمایه هایسازمانی به خلق ارزش می پردازند و محصولات را تولید کرده و خدمات را ارائه می دهند. بنابراین این بدان معنا است که هرچه کارکنان سازمان توانمندتر باشند عملکرد سازمانی نیز بهبود خواهد یافت. این منطق زیربنائی مدیریت استعداد جهتجذب، بهبود و استفاده از بهترین کارکنان مستعد جهت دستیابی به نتایج تجاری بهتر و کسب مزیت رقابتی می باشد. اگر چهانباشت تحقیق ها در مورد مدیریت استعداد بینش مفیدی را فراهم کرده است، تجزیه و تحلیل رسمی کمی از تأثیر مدیریتاستعداد در خلق مزیت رقابتی برای سازمان وجود دارد. در این راستا، این مطالعه با هدف پر کردن خلاء تحقیقاتی در اینزمینه به بررسی کیفی نقش مدیریت استعداد در ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها پرداخته است. نتایج نظری این تحقیق میتواند به عنوان راهنمای راه و مکملی در راستای توجه بیشتر به مدیریت استعدادها جهت بهره مندی از مزایای این سیستم درراستای نیل به مزیت رقابتی برای سازمان باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
