بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در دانشگاه پیام نور تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در دانشگاه پیام نور تهران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در دانشگاه پیام نور تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در دانشگاه پیام نور تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در دانشگاه پیام نور تهران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین کارآفرینی و مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در دانشگاه پیام نور تهران می باشد. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان دانشگاهپیام نور تهران در سال ۱۹۳۱ تشکیل می دهد که این سازمان روی هم رفته دارای ۰۲۲ پرسنل رسمی و غیر رسمی می باشد و از طریق جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه استفاده شد و حجم نمونه برحسب نمونه گیری تصادفی ۱۰۱ نفرتعیین شد. ابراز سنجش عبارتند از: پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش شرون لاوسون و پرسشنامه استاندارد ارزیابیعملکرد هرسی و گلداسمیت. میزان پایایی برای پرسشنامه مدیریت دانش ۰/۹۵وعملکرد ۰/۹۱ و میزان پایایی کل ۰/۹۲محاسبه گردید. فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد که مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در دانشگاه پیام نور تهران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد