بررسی عوامل کلیدی بهره وری نیروی انسانی براساس روش VIKOR فازی ( مطالعه موردی : شرکت تعمیرات نیروی برق )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل کلیدی بهره وری نیروی انسانی براساس روش VIKOR فازی ( مطالعه موردی : شرکت تعمیرات نیروی برق ) دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل کلیدی بهره وری نیروی انسانی براساس روش VIKOR فازی ( مطالعه موردی : شرکت تعمیرات نیروی برق )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل کلیدی بهره وری نیروی انسانی براساس روش VIKOR فازی ( مطالعه موردی : شرکت تعمیرات نیروی برق )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل کلیدی بهره وری نیروی انسانی براساس روش VIKOR فازی ( مطالعه موردی : شرکت تعمیرات نیروی برق ) :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی امروز به حداکثر رساندن میزان سود با ثابت نگه داشتن میزان سرمایه برای شرکت ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است در این میان یکی از مهم ترین سرمایه های هر سازمان نیروی انسانی می باشد. تحقیق حاضر بر آن است تا با شناسایی مهمترین معیارهای تاثیرگذار بر بهره وری، در شرکت تعمیرات نیروی برق، بع اولویت بندی آنها با استفاده از تکینک های تصمیم گیری چند معیاره بپردازد بدین منظور ابتدا ۵۷ گزینه با توجه به پژوهش های پیشین و شرایط تحت مطالعه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت و از میان آنها ۳۰ گزینه در شش گروه مدیریتی، اجتماعی، فرهنگی، فیزیکی، فردی و اجتماعی شناسایی و گروه بندی گردید. با استفاده از انجام مصاحبه و بهره گیری از روش Fuzzy VIKOR به اولویت بندی این شش گروه از عوامل پرداختیم. نتایج محاسبات نشان داد عوامل مدیریت اولویت اول می باشند. محاسبات را برای گزینه های قرار داده شده در این گروه تکرار نمودیم. در نهایت آموزش، ارزیابی عملکرد و طراحی مشاغل از مهم ترین گزینه های تاثیرگذار بر روی بهره وری نیروی انسانی شناخته شدند. با بررسی مشکلات موجود پیشنهادهایی جهت پیاده سازی بهتر این گزینه ها در پایان تحقیق ارائه شده است.