شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای استان کردستان (مطالعه موردی: شرکت های فعال در استان کردستان )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای استان کردستان (مطالعه موردی: شرکت های فعال در استان کردستان ) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای استان کردستان (مطالعه موردی: شرکت های فعال در استان کردستان )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای استان کردستان (مطالعه موردی: شرکت های فعال در استان کردستان )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای استان کردستان (مطالعه موردی: شرکت های فعال در استان کردستان ) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

حسابداری منابع انسانی، رویکرد جدیدی در حسابداری است که عمر نسبتا کوتاهی دارد. حسابداری منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست. حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاء کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است.بنابراین تحقیق حاضر با هدف شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای استان کردستان (مطالعه شرکت های فعال در استان کردستان) صورت گرفته است.جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران ارشد کلیه شرکتها، مدیران میانی و کارشناسان مالی و منابع انسانی شرکت های فعال استان کردستان است به تعداد ۱۳۴ نفر تشکیل میدهند که جهت بالا بردن اعتبار تحقیق کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل اطلاعات بدست آمده از نرم افزار spss استفاده شد و نتایج حاکی از آن است که بین آگاهی و شناخت کافی از سیستم حسابداری منابع انسانی، نیروی انسانی متخصص، حمایت دولت، وجود نرم افزارهای مناسب، توجه به ارزش اقتصادی دارایی انسانی و حمایت مدیران ارشد به عنوان متغیرهای مستقل و استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته رابطه معنی داری وجود دارد.