رضایت مندی کارکنان فرمانداری بهارستان از اجرای فصل حقوق و مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رضایت مندی کارکنان فرمانداری بهارستان از اجرای فصل حقوق و مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رضایت مندی کارکنان فرمانداری بهارستان از اجرای فصل حقوق و مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رضایت مندی کارکنان فرمانداری بهارستان از اجرای فصل حقوق و مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رضایت مندی کارکنان فرمانداری بهارستان از اجرای فصل حقوق و مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رضایت مندی کارکنان فرمانداری بهارستان از اجرای فصل حقوق و مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری است.به عبارت دیگر آیا کارکنان فرمانداری بهارستان از اجرای فصل حقوق و مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری رضایت دارند؟ فرضیه اصلی تحقیق اجرای صحیح فصل حقوق و مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری در رضایتمندی کارکنان فرمانداری بهارستان است و با استفاده از روش توصیفی و آزمون دوجمله ای و رتبه بندی فریدمن مورد بررسی قرار گرفته است .دامنه تحقیق کلیه کارکنان رسمی و پیمانی فرمانداری بهارستان در سال ۱۳۹۴ بوده که برابر جامعه آماری و به تعداد ۲۰۰ نفر است ، براساس جدول مورگان ۱۴۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند.جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته رضایت مندی و حقوق ومزایا استفاده شده است .به منظور تعیین روایی سوالات از نظر استاد راهنما و سایر اساتید صاحب نظر و کارشناسان خبره بهره مند شده ایم و جهت تعیین پایایی سوالات از تکنیک آلفای کرونباخ بااستفاده از نرم افزار اسپیسس ۲۲ استفاد شد که در این تحقیق ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه برابر با ۰/۸۵۳ است که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی بالایی برخوردار است سایر ابعاد پرسشنامه نیز از پایایی مناسبی برخوردار هستند. جهت بررسی نرمال بودن متغیرها آزمون کولموگوروف-اسمیرنوف استفاده شد، یافته ها نشان داد از آنجایی که طیف گزینه های پرسشنامه رتبه ای(یا کیفی) است از آزمون دو جمله ای برای بررسی وضعیت زیر مقیاس ها استفاده کنیم، و از آزمون ویلکاکسون یک نمونه ای نیز برای سنجش وضعیت متغیرهای اصلی استفاده گردید و در سطح اطمینان ۹۵ درصد، حد متوسط (۳) از بیشتر شد و فرضیه ها تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد که در بعد پاداش بین اهمیت گویه ها از نظر پاسخ گویان تفاوت معناداری وجود دارد،اما در بین رتبه های سایر ابعاد تفاوت معناداری وجود ندارد.