رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان با تاکید بر اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری بهشهر)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان با تاکید بر اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری بهشهر) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان با تاکید بر اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری بهشهر)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان با تاکید بر اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری بهشهر)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان با تاکید بر اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری بهشهر) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

؛ هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با تاکید بر متغیر میانجی فرهنگ سازمانی در شهرداری شهرستان بهشهر در سال ۱۳۹۴ بود. روش تحقیق در این مطالعه، توصیفی و از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد ۱۰۰ نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی مورگان تعداد ۸۰ نفر از کارکنان ستادی شهرداری شهر بهشهر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش سه پرسشنامه رهبری تحول آفرین (با اعتبار ۹۲ % )، فرهنگ سازمانی ادگار شاین (با اعتبار ۷۱ %) و خلاقیت (با اعتبار۸۸ %) می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم SPSS16 در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شده است، در روش های تحلیلی آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر میانگین و انحراف معیار و در تحلیل آمار استنباطی از آزمون هایی نظیر رگرسیون، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کا – اس و تحلیل واریانس(آنوا) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحول آفرین اثر مثبت و معنا داری بر خلاقیت کارکنان و بر فرهنگ سازمانی دارد و همچنین فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معنا داری بر خلاقیت کارکنان داشته و در نهایت فرهنگ سازمانی اثر میانجی گری مثبت معناداری بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان دارد.