بررسی رابطه بین بدبینی کارکنان با عملکرد شغلی: نقش تعدیل گر تعهد عاطفی به سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین بدبینی کارکنان با عملکرد شغلی: نقش تعدیل گر تعهد عاطفی به سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین بدبینی کارکنان با عملکرد شغلی: نقش تعدیل گر تعهد عاطفی به سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین بدبینی کارکنان با عملکرد شغلی: نقش تعدیل گر تعهد عاطفی به سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین بدبینی کارکنان با عملکرد شغلی: نقش تعدیل گر تعهد عاطفی به سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بدبینی کارکنان با عملکرد شغلی آنان: نقش تعدیل گر تعهد عاطفی به سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون، انجام شده است. پژوهش، از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون مشتمل بر ۳۴۸۹ نفر می باشد. بر این اساس تعداد ۳۵۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی، انتخاب و از آنها آزمون به عمل آمد. بمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات، پس از آمار توصیفی، از ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss، برای بررسی وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرها استفاده شد. سپس روش تحلیل چند متغیره (معادلات ساختاری) بااستفاده از نرم افزار آموس برای بررسی فرضیه ها (تاثیر متغیر مستقل و متغیرهای میانجی بر متغیر وابسته) مورد استفاده قرار گرفت. در ضمن از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیرها استفاده گردید. بر اساس نتایج، وجود رابطه منفی و معنی دار میان بدبینی کارکنان و عملکرد شغلی، تأیید شد که می توان بر اساس آن استنباط نمود که سطح پائین بدبینی کارکنان در سازمان، می تواند باعث بهبود عملکرد شغلی کارکنان گردد. همچنین وجود رابطه ی مثبت و معنی دار و معنی دار میان تعهد عاطفی به سازمان و عملکرد شغلی و رابطه ی منفی و معنی دار میان بدبینی کارکنان و تعهد عاطفی به سازمان نیز تأیید شد. افزون بر آن، نقش تعدیل گر مثبت متغیرتعهد عاطفی به سازمان در رابطه میان بدبینی کارکنان با عملکرد شغلی نیز بر اساس یافته های این پژوهش به تأیید رسید.