بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر تعهد آنان نسبت به تغییرسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر تعهد آنان نسبت به تغییرسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر تعهد آنان نسبت به تغییرسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر تعهد آنان نسبت به تغییرسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر تعهد آنان نسبت به تغییرسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر تعهد آنان نسبت به تغییر سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی می‏باشد. برای این منظور سرمایه روانشناختی براساس نظریه فردلوتانز در چهار بعد؛ خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری و تعهد کارکنان نسبت به تغییرسازمانی براساس دیدگاه براتی و عریضی و نوری تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها ۴۸۰ نفر است، حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران ۲۱۴ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه سرمایه روانشناختی فردلوتانز و پرسشنامه تعهد کارکنان نسبت به تغییرسازمانی براتی و عریضی و نوری می باشد که پس از سنجش‏ روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه ‏آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای تلخیص، طبقه بندی و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف- اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPssاستفاده گردیده است. نتایج حاصل نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق می باشند که این امر بیانگر آن است که سرمایه روانشناختی کارکنان و ابعاد آن بر تعهد آنان نسبت به تغییرسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی موثر است.