اولویت بندی عوامل موثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL–AHP

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اولویت بندی عوامل موثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL–AHP دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اولویت بندی عوامل موثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL–AHP  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اولویت بندی عوامل موثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL–AHP،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اولویت بندی عوامل موثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL–AHP :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش اولویت بندی عوامل مؤثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نوراستان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL-AHP بوده است . جامعه آماری شامل تمام کارکنان بخش اداری دانشگاه پیام نور استان خوزستان بوده که تعداد آنها ۴۶۴ نفر است. حجم نمونه، با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۹ نفر تعیین گردید که گزینش آنان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی صورت گرفت. ابزار گردآوری داده ها عبارت بودند از: پرسش نامه DEMATEL و AHP وپس از تایید روایی ابزار تحقیق از طریق پانل متخصصان، به منظور تعیین پایایی از ضریب کرونباخ آلفا استفاده شده که ضریب حاصل برای تمام بخش های پرسش نامه بالای ۸/۰ محاسبه گردید. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از لحاظ روش تحقیق توصیفی-تحلیلی است. در تحقیق حاضر، ابتدا مهم ترین عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی(مادی ، معنوی و سازمانی ) شناسایی شده و سپس یک متدولوژی ترکیبی مبتنی بر مدل های AHP و بازخوردهای درونی DEMATEL برای اولویت بندی این عوامل پیشنهاد شده است که در نهایت ترکیب این دو دیدگاه به عنوان شاخص تعیین کننده اهمیت نسبی عوامل انگیزش شغلی است. مطابق نتایج متدولوژی پیشنهادی عوامل ترفیعات شغلی ، امنیت شغلی و ویژگی های شغلی به ترتیب مهمترین عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی شناسایی شدند. همچنین حوزه عوامل سازمانی در اولویت اول اهمیت بمنظور ارتقاء انگیزش شغلی در کارکنان قرار می گیرد.