بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان آزادشهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان آزادشهر دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان آزادشهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان آزادشهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان آزادشهر :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی دراداره آموزش و پرورش شهرستان آزادشهر پرداخته است. جامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان اداری اداره آموزش و پرورش شهرستانآزادشهر به تعداد ۱۰۰ نفر می باشد.حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان ۸۰ نفر می باشد و برای نمونه گیری ازجامعه آماری ،ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه، ازروایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، از آزمونKMO-BARTLET و روش معادلات ساختاری بانرم افزارsamart-pls استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین کارآفرینی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد