دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی سازمان ها با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها – مورد مطالعه: واحدهای سازمانی شرکت داراکار
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی عملکرد و رتبه بندی سازمان ها با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها – مورد مطالعه: واحدهای سازمانی شرکت داراکار دارای ۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی عملکرد و رتبه بندی سازمان ها با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها – مورد مطالعه: واحدهای سازمانی شرکت داراکار کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی عملکرد و رتبه بندی سازمان ها با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها – مورد مطالعه: واحدهای سازمانی شرکت داراکار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی عملکرد و رتبه بندی سازمان ها با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها – مورد مطالعه: واحدهای سازمانی شرکت داراکار :
تعداد صفحات :۴
چکیده مقاله:
در دنیای امروز سازمان ها نیازمند نظام ارزیابی عملکرد هستند تا از این طریق کارایی سازمان خود را سنجیده و برای آینده برنامه ریزی کنند. بنابراین نیازمند روش هایی هستند که بر خلاف روش های سنتی ابعاد مختلف سازمان را مدنظر قرار دهند. به همین دلیل در سال های اخیر روش های مختلفی جهت ارزیابی عملکرد معرفی شده اند که قادرند ابعاد دیگر سازمان علاوه بر بعد مالی را مورد توجه قرار دهند. در شرایط متغیر امروزه، سازمان ها برای حفظ توان رقابتی ناچارند خود را با شرایط متلاطم و متحول محیطی وفق دهند و به دنبال پارادایم چابکی سازمان برای پاسخ گویی به این تغییرات باشند. در همین راستا هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد واحدهای سازمان داراکار با رویکرد چابکی سازمان با استفاده از ابزار تحلیل پوششی داده ها می باشد و از این طریق می توان شاخص های مؤثر در عملکرد این واحدها را شناسایی نمود. روش پیشنهادی بر روی واحدهای مختلف سازمان داراکار که زمینه کاری آن تولید لوله و اتصالات سخت PVC و انواع شیلنگ های باغبانی و صنعتی می باشد اجرا شد. نتایج نشان داد که واحدهای کنترل کیفیت، تولید، انبار، ایمنی و بهداشت، حسابداری، انفورماتیک، مدیریت، مسئول دفتر و منابع انسانی بهترین عملکرد را در میان واحدهای این سازمان دارند و نیز در میان شاخص های محرک های چابکی شاخص تغییر در فناوری بیشترین تأثیر را در عملکرد واحدهای سازمان داراکار دارا می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
