ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه :

تعداد صفحات :۵

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تعیین ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه بودپژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی است که از نظر هدف کاربردی و همچنین از لحاظ گردآوری داده ها به شکل میدانی انجام شده است بدین منظور تعداد ۱۲۰ نفر با توجه به حجم محدود به عنوان نمونه انتخاب شد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه-های استاندارد «بلوغ سازمانی» اسمیت با آلفای کرونباخ ۰/۸۹ و «مدیریت منابع انسانی» لیائو با آلفای کرونباخ ۰/۸۷ استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که میانگین نمره بلوغ سازمانی از حد وسط مقیاس (۵۵) پایین تر است و این بدان معنا است که بلوغ سازمانی دراداره مورد مطالعه در وضعیت مطلوبی به سر نمی برد و با حد آرمانی فاصله دارد سایر متغیرهای پیش بین نیز در حد متوسط و متوسط روبالا هستند بحث ضرورت های تغییر و تحول در اداره مسکن و شهرسازی از منظر منابع نیروی انسانی، منشور تحول در اداره مسکن وشهرسازی با تغییر دارای سه وجه تغییر در ساختارها، قوانین و مقررات سازمانی، تغییر در نگرش ها و فرهنگ سازمان و همچنین تغییر درمنابع انسانی و مدیران است که می بایست برنامه های عملیاتی برای تحقق هر یک از سه وجه آن در اسرع وقت طراحی و اجرا شود.