سازمان مطلوب از منظر اسلام بر اساس یکی از ۷sمکنزی (نیروی انسانی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سازمان مطلوب از منظر اسلام بر اساس یکی از ۷sمکنزی (نیروی انسانی) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سازمان مطلوب از منظر اسلام بر اساس یکی از ۷sمکنزی (نیروی انسانی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سازمان مطلوب از منظر اسلام بر اساس یکی از ۷sمکنزی (نیروی انسانی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سازمان مطلوب از منظر اسلام بر اساس یکی از ۷sمکنزی (نیروی انسانی) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به مقوله سازمان مطلوب از منظر اسلام یکی از الزامات است. سازمان مطلوب از منظر اسلام، سازمانی است که بتواند شاخص های اسلامی را رعایت کند. الگوی مک کنزی ۷ شاخص مهم را بعنوان ویژه گی سازمان مطلوب نام می برد که یکی از این ابعاد، نیروی انسانی می باشد. شکی نیست که عامل انسانی مهمترین بخش تحول و توسعه جوامع است لذا یکی از بارزترین مولفه های موفقیت سازمان ها در رسیدن به اهدافشان در راستای افزایش بهره وری، در گرو نقشی است که نیروهای انسانی می توانند ایفا نمایند. در سازمان های مطلوب از منظر اسلام، جایگاه نیروی انسانی بسیار متفاوت بوده چراکه اساس آن حفظ کرامت انسانی در سایه اخلاق و کرامت انسانی می باشد. بدیهی است وجود دو مولفه یاد شده موجب بهبود عملکرد کارکنان و نیز ارتقای سلامت در سازمان می شود. به عبارت دیگر تقویت سیستم اخلاقیات و حفظ کرامت انسانی به زعم سازمان های مطلوب از منظر اسلام، اعتماد و انگیزش را افزایش داده و معضلات اخلاقی را مهار می نماید تا تهدیدها به فرصت، تبدیل شود. همچنین سازمان مطلوب از منظر اسلام به ارتباطات نیز توجه خاصی دارد چراکه معتقد است هرقدر کیفیت زندگی کاری و ارتباطات سازمانی سالم و موثر، بیشتر باشد، تنش های موجود در مسیر انجام وظایف سازمانی کاهش چشم گیری خواهد یافت و بالطبع سازمان موفق تر عمل خواهد نمود.