رابطه ویژگی های شخصیتی، سبک های دلبستگی با بخشودگی در کارکنان شرکتملی نفت اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ویژگی های شخصیتی، سبک های دلبستگی با بخشودگی در کارکنان شرکتملی نفت اهواز دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ویژگی های شخصیتی، سبک های دلبستگی با بخشودگی در کارکنان شرکتملی نفت اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ویژگی های شخصیتی، سبک های دلبستگی با بخشودگی در کارکنان شرکتملی نفت اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ویژگی های شخصیتی، سبک های دلبستگی با بخشودگی در کارکنان شرکتملی نفت اهواز :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی ، سبک های دلبستگی با بخشودگی در کارکنان شرکت نفت ملی اهواز بود.نمونه شامل ۳۸۵ نفر( ۱۶۵ مرد، ۲۲۰ زن) از کارکنان شرکت ملی نفت اهواز بود که به روش تصادفی چند مرحله ای در سال ۱۳۹۳ انتخاب شدند .ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ویژگی های شخصیتی NEO-PIR ، پرسشنامه سبک های دلبستگی سیمپسون و مقیاس بخشودگی بین فردی (IFI ) بودند.این تحقیق از نوع همبستگی بود .تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری در سطح p<0/05 نشان داد که بین روان نژندگرایی با بخشودگی رابطه منفی وجود داردوبین دیگر ویژگی های شخصیتی ( برون گرایی، باز بودن نسبت به تجربه ، توافق پذیری و وجدانی بودن) با بخشودگی رابطه مثبت وجود دارد. بین سبک دلبستگی ایمن با بخشودگی رابطه مثبت و بین سبک دلبستگی اجتنابی و دوسوگرا با بخشودگی رابطه منفی وجود دارد..همچنین بین ویژگی های شخصیتی ، سبک های دلبستگی با بخشودگی همبستگی چندگانه وجود دارد.در مجموع متغیر هایپیش بین توانستند ۳۸ درصد از واریانس بخشودگی را تبیین نمایند و متغییر های روان نژندگرایی، سبک دلبستگی اجتنابی، توافق پذیری، سبک دلبستگی دوسوگرا، سبک دلبستگی ایمن، برون گرایی بهترین پیش بینی کننده بخشودگی بودند .