بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء بهبهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء بهبهان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء بهبهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء بهبهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء بهبهان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیا بهبهان می باشد روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی است جامعه اماری دراین پژوهش شامل کلیه کارکنان بوده که درمجموع ۲۶۳ نفر است و باتوجه به فرمول کوکران نمونه ۱۵۶ نفر می باشند که بهروش کاملا تصادفی انتخاب شده اند به منظور تبیین رابطه میان متغیرهای تحقیق ازدو پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف ۱۹۹۳ و عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون ۱۹۹۱ استفاده شده که پایایی آنها ازطریق الفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر ۰/۸۶و۰/۸۳ و روایی آن ازطریق روایی محتوایی بررسی گردیده است تجزیه و تحلیل داده ها ازطریق مدلیابی معادلات ساختاری تحلیل رگرسیون گام به گام همبستگی پیرسون تحلیل واریانس چندمتغیره MANOVA و تحلیل واریانس تک متغیره ANOVA با کمک نرم افزارهای SPSS 16 liserel8.80 استفاده شده است یافته های پژوهش نشان میدهد که بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد مولفه های عدالت سازمانی ازقدرت پیش بینی پذیری بالای برای عملکرد شغلی کارکنان برخوردار می باشند