دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین برنامه شغلی محیط کار،پشتیبانی توسعه شغلی ادراک شده ورضایتمندی شغلی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش آمل
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین برنامه شغلی محیط کار،پشتیبانی توسعه شغلی ادراک شده ورضایتمندی شغلی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش آمل دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین برنامه شغلی محیط کار،پشتیبانی توسعه شغلی ادراک شده ورضایتمندی شغلی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش آمل کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین برنامه شغلی محیط کار،پشتیبانی توسعه شغلی ادراک شده ورضایتمندی شغلی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش آمل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین برنامه شغلی محیط کار،پشتیبانی توسعه شغلی ادراک شده ورضایتمندی شغلی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش آمل :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین برنامه شغلی محیط کار، پشتیبانی توسعه شغلی ادارک شده و رضایتمندی شغلی مدیران است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان آمل به تعداد ۱۸۱ نفر می باشند. حجم نمونه مطابق جدول کوکران ۱۲۱ نفر است و برای نمونه گیری از جامعه آماری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و لیزرل مورد تحلیلقرارگرفته است و از آزمون همبستگی پیرسون ومدل معادلات ساختاری استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد : بین برنامه ریزی شغلی و مدیریت شغلی با توسعه شغلی ادراک شده و رضایتمندی شغلی مدیرانرابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین بین پشتیبانی توسعه شغلی ادراک شده با رضایتمندی شغلی مدیران ارتباط معناداری وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
