دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی با در نطر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان دیوان محاسبات کشور
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی با در نطر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان دیوان محاسبات کشور دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی با در نطر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان دیوان محاسبات کشور کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی با در نطر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان دیوان محاسبات کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی با در نطر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان دیوان محاسبات کشور :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
این تحقیق به دنبال بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش ویادگیری سازمانی می باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان حامل دانش در سازمان دیوان محاسبات کشور می باشد که تعداد ۱۹۰ نفر به عنوان نمونه از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفدار انتخاب گردید و با پخش پرسشنامه به بررسی موضوع پرداخته شد. پس از جمع آوری داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف به بررسی توزیع داده های متغیرهای پژوهش پرداخته شد، سپس با استفاده تکنیک ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیات پژوهش پرداخته شد. نتایج نشان دهنده وجود ارتباط معنادار بین متفیرهای فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، یادگیری سازمانی میباشد. همچنین در بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی مشاهده گردید که فرهنگ ادهوکراسی و قومی بر دیگر متغیرها تاًثیر مثبت داشته و فرهنگ سلسله مراتبی و بازار تاًثیر منفی بر متغیرهای وابسته میگذارند. همچنین نقش میانجی تسهیم دانش بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی اثبات گردید
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
