بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا با کارافرینی سازمانی در کارکنان اموزش و پرورش ناحیه (۲) ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا با کارافرینی سازمانی در کارکنان اموزش و پرورش ناحیه (۲) ارومیه دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا با کارافرینی سازمانی در کارکنان اموزش و پرورش ناحیه (۲) ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا با کارافرینی سازمانی در کارکنان اموزش و پرورش ناحیه (۲) ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا با کارافرینی سازمانی در کارکنان اموزش و پرورش ناحیه (۲) ارومیه :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا با کارافرینی سازمانی در کارکنان اموزش و پرورش ناحیه (۲) ارومیه انجام شده است.روش تحقیق به صورت توصیفی و همبستگی می باشد . جامعه اماری متشکل از کلیه کارکنان اموزش و پرورش ناحیه (۲) شهر ارومیه می باشد که نمونه اماری با استفاده از روش سر شماری ۱۰۰ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد رفتار سازمانی لوتانز (۲۰۰۷) و کارافرینی سازمانی مارگرت هیل (۲۰۰۳) می باشد . روش تجزیه تحلیل با استفاده از روش اماری توصیفی و استنباطی در سطح امار همبستگی اسپیرمن انجام شد که یافته های حاکی از رابطه مثبت معنی داری بین متغییر ها بود که این یافته برای رفتار سازمانی مثبت گرا و کارافرینی سازمانی (۰/۰۰۰) و سطح همبستگی (۰/۶۶۸) و خودکارامدی با کارافرینی سازمانی ، سطح همبستگی ( ۰/۳۱۰) و سطح معنی داری (۰/۰۰۲) میدواری با کارافرینی سازمانی با سطح همبستگی (۰/۵۵۱) و سطح معنی داری (۰/۰۰۲) تاب اوری با کارافرینی سازمانی سطح همبستگی ( ۰/۶۵۸) و سطح معنی داری ( ۰/۰۰۲ ) خوش بینی با کارافرینی سازمانی ، سطح همبستگی (۰/۴۱۶) و سطح معنی ذاری (۰/۰۰۰) بدست امد. در نهایت پیشنهادات مدیریتی مبتنی بر اینکه مدیران با پیاده سازی و شناخت رفتار سازمانی مثبت گرا می توانند کارافرینی سازمانی را افزایش دهند و به دنبال ان رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و … را در سازمان کسب نمایند پیشنهاد گردید.