عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاهکارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاهکارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاهکارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاهکارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاهکارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

یکى از مهمترین راهها براى رشد و شکوفایى اقتصادى در هر جامعه، ارتقا و افزایش بهره ورى مىباشد. عوامل زیادی بربهبود بهره وری موثرند. از طریق تربیت نیروی انسانی کارآمد و خلاق میتوان شرایط ارتقاء و توسعه پایدار کشور را فراهم آوردو این مهم از طریق شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی میسر می باشد. با این هدف پژوهش فوق جهت شناسایی ومیزان اهمیت عوامل کلیدی موثر در افزایش بهره وری نیروی انسانی اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران درسال ۱۳۹۴انجام گرفت. روش انجام این پژوهش توصیفی پیماشی مقطعی است. گردآوری داده ها توسط پرسشنامه Echiveمشتمل بر دو بخش خصوصیات فردی و عوامل هفتگانه موثر بر بهره وری نیروی انسانی جمع آوری شده و امتیاز بندی داده هابر اساس طیف لیکرت رتبه بندی گردید. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از اعتبار محتوا (کرونباخ ۰/۸۷ )و آزمون مجددتعیین شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آخرین نسخه نرم افزار SPSSدر قالب آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید.نتایج حاصل از پژوهش در مورد درجه اهمیت عوامل هفتگانه موثر بر بهره وری نیروی انسانی حاکی از قرار گرفتن سازگاریعوامل محیطی در درجه نخست و توانایی، بازخورد عملکرد، درک شناخت، اعتبار، حمایت سازمانی و انگیزش در درجات بعدیبود. بین عوامل فوق با مشخصه های فردی رابطه معنا داری مشاهده شد. بهره وری نیروی انسانی تابعی از عوامل هفتگانه بادرجه اهمیت مشخص برای هر یک از عوامل بوده و مدیران در ارتقاء بهره وری مجموعه خود نقش کلیدی داشته که با توجه والویت بخشیدن به هر یک از عوامل مذکور فضای رشد و تعالی سازمانی را فراهم خواهند ساخت