رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های نشانگان تنیدگی در کارمندان مرد بانک ملیشعب شمال تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های نشانگان تنیدگی در کارمندان مرد بانک ملیشعب شمال تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های نشانگان تنیدگی در کارمندان مرد بانک ملیشعب شمال تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های نشانگان تنیدگی در کارمندان مرد بانک ملیشعب شمال تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های نشانگان تنیدگی در کارمندان مرد بانک ملیشعب شمال تهران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی کاهش قدرت سازگاری فرد به دلیل وجود عوامل فشارزا است، نشانگان تنیدگی ونگرش منفی فرد نسبت به شغلش است. هدف بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با مولفه های نشانگانتنیدگی در کارمندان مرد شعب شمال بانک ملی ایران است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی –همبستگی است و حجم جامعه مورد مطالعه ۲۰۰نفر کارمند مرد بودند که به صورت خوشه ای تکمرحله ای ۱۲۷نفر از آنها به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند، جهت جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ (۱۹۸۶)و نشانگان تنیدگی (۱۹۸۶ )استفاده گردید. برای تحلیلآماری داده ها از آمار توصیفی و به منظور بررسی فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین فرسودگی شغلی و نشانگانتنیدگی در سطح ۰/۰۱همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کهنشانگان تنیدگی ۳۳درصد واریانس فرسودگی شغلی را تبیین میکنند و به این نتیجه دست یافت کهبرای کاهش فرسودگی شغلی میتوان نشانگان تنیدگی و مولفه های آن را از طریق برنامه آموزشی،مشاوره و کارگاه ها بهبود بخشید