رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان در شرکت نفت اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان در شرکت نفت اصفهان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان در شرکت نفت اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان در شرکت نفت اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان در شرکت نفت اصفهان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی نوعی نگرش است. نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان. تعهد سازمانی یکحالت روانی است که بیانگر نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می باشد. عملکردشغلی را می توان به عنوان ارزش کلی مورد انتظار سازمان ها از رویدادهای رفتاری مجزایی که افراد طییک دوره زمانی مشخص انجام می دهند، تعریف نمود. نکته مهم در این تعریف آن است که ویژگی رفتارکه عملکرد به آن اشاره دارد، ارزش مورد انتظار سازمان است. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه تعهدسازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیهکارکنان شرکت نفت اصفهان در تابستان ۱۳۹۴تشکیل دادند که از میان آنها ۳۰۰نفر به شیوه سهلالوصول انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲)پرسشنامه تعهدسازمانی (OCQ )مودای و همکاران( ۱۹۷۹)بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون به شیوه همزمان تحلیل گردید. یافته ها نشان داد تعهد سازمانی، عملکرد شغلی کارکنان راپیش بینی می کنند به عبارت دیگر تعهد سازمانی(p =0/001 ،B=0/087 )با عملکرد شغلی رابطه معنیدار دارد. نتایج حاکی از آن است در صورت بالا بودن تعهد سازمانی کارکنان، عملکرد آنها نیز بهبودخواهد یافت