بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش در شرکت ملیمناطق نفت خیز جنوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش در شرکت ملیمناطق نفت خیز جنوب دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش در شرکت ملیمناطق نفت خیز جنوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش در شرکت ملیمناطق نفت خیز جنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش در شرکت ملیمناطق نفت خیز جنوب :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش درشرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است. جامعه آماری این تحقیق را ۵۰۰نفر از کارشناسان و مدیرانستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تشکیل می دهد؛ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان،روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۱۷نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر براساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار میآید، و ازحیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز ازپرسشنامه (عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ( ۱۹۸۱)فرهنگ سازمانی دنیسون ( ۲۰۰۰)و مدیریتدانش پاتریک و همکاران ( ۲۰۰۹))و روشهای تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار .SPSSبهرهگرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که که فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنانارتباط دارد و همچنین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش نیز رابطه دارد و در نهایت رابطه مدیریتدانش و عملکرد کارکنان نیز تایید شد