بررسی رابطه ی کانون کنترل، خودشیفتگی و خودباوری بااعتیار به کار در بین کارکنان معاونت رسانه های نوین (مجازی)سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی کانون کنترل، خودشیفتگی و خودباوری بااعتیار به کار در بین کارکنان معاونت رسانه های نوین (مجازی)سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی کانون کنترل، خودشیفتگی و خودباوری بااعتیار به کار در بین کارکنان معاونت رسانه های نوین (مجازی)سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی کانون کنترل، خودشیفتگی و خودباوری بااعتیار به کار در بین کارکنان معاونت رسانه های نوین (مجازی)سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی کانون کنترل، خودشیفتگی و خودباوری بااعتیار به کار در بین کارکنان معاونت رسانه های نوین (مجازی)سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

اعتیاد به کار، سندروم کارکردن افراد در طی ساعات طولانی است، ضمن آنکه امکان گسست آنها از فضای کاری فراهم نیست. اعتیاد به کار با پر کار بودن متفاوت است. افراد پرکار،کار خود را به به عنوا چیزی واجب انجام میدهندیک وظیفه ی ارضا کننده میدانند،ولی معتادان به کار،کار خود راجای امنی در نظر می گیرند گه می توانند در حین انجام ان از احساسات و تعهدات ناخواسته خارج از کار دور شوند. ‏ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. پرسشنامه از پژوهش آقای قلی پور و همکاران ( ۱۳۸۷ ‏) اقتباس شده است. جامعه آماری شامل کارمندان مرد شاغل در معاونت رسانه های نوین (مجازی) صدا و سیمای ‏جمهوری اسلامی ایران بوده است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت گرفته است. نمونه آماری ‏براسااس فرمول کوکران حدود ۵۱نفر برآورد شده است. برای تعیین رابطه کانون کنترل خودباوری و خودشیفتگی با اعتیاد به کار کارکنان از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. در این مقاله ‏تلاش شد تا رابطه هریگ از متغیرهای خودباوری، کانون کنترل درونی و بیرونی و خودشیفتگی با اعتیاد به کار ‏بررسی شوند، بدین منظور که مشخص شود افراد با چه نوع ویژگی های شخصیتی بیشتر دچار اعتیاد به کار ‏می شوند. مشخص شل بین ااعتیاد به کار و هر یک از متغیرهای مستقل همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. ‏به عبارت دیگر با افزایش نمرات فرد در عوامل کانون کنترل درونی و بیرونی،خودشیفتگی و خودباور ی ‏نمره وی در عامل اعتیاد به کار نیز افزایش می یابد. همچنین ۷۲ ‏درصد از تغییرات متغیر وابسته( اعتیاد به کار) ‏به وسیله دو متغیر خودباوری و خودشیفتگیی تبیین می شود. متغیر خودباوری و خودشیفتگی در سطح ۰/۹۹۹ ‏درصد معنادارند. این در حالی است که مقدار خطای کانون کنترل درونی و بیرونی بیشتر از ۰/۰۵ ‏درصد ‏بوده و به همین دلیل وارد معادله رگرسیونی نشده اند.