بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکود شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکود شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکود شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکود شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکود شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرگان می باشد. روش تحقیق از نوعی توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش ۱۵۰ ‏نفر و حجم نمونه طبق جدول کرجس و مورگان برابر ۱۰۸ ‏نفر تعیین شده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی شیرینگ یا پنج مولفه، (خودآگاهی، خود کنترلی، خود انگیزی، همدلی، مهارت اجتماعی)، پرسشنامه عملکرد شغلی موترویدلو و ون اسکالتر، پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) توسط مودی، استریز و یورنز جمع آوری شده است . ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش هیجانی ۰/۹۴،پرسشنامه عملکردشغلی ۰/۸۹،پرسشنامه تعهد سازمانی ۰/۸۵ برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تحقیق درزمینه ‏فرضیه اصلی بین هوش هیجانی عملکرد شغلی و نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان گرگان نشان داد که بین مولفه های هوش هیجانی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد