بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با مشارکت ، ثبات و سازگاری در اداره کل بهزیستی استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با مشارکت ، ثبات و سازگاری در اداره کل بهزیستی استان گلستان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با مشارکت ، ثبات و سازگاری در اداره کل بهزیستی استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با مشارکت ، ثبات و سازگاری در اداره کل بهزیستی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با مشارکت ، ثبات و سازگاری در اداره کل بهزیستی استان گلستان :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

در این پژوهش هدف ما بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با مشارکت ، ثبات و سازگاری در ادارات بهزیستی استان گلستان می باشد. روش کار: این پژوهش از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان اداره بهزیستی استان گلستان به تعداد ۴۴۱ نفر بود و حجم نمونه ی مورد بررسی طبق جدول مورگان، ۲۰۵ نفر بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرا بس و آلیو (نسخه ی MLQ-5X ) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل سنجیده شد که آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب عبارت بودند از ۰.۷۸ ، ۰.۷۶ . نتایج: پس از انجام تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از جمع آوری پرسشنامه ها به کمک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل تمامی فرضیه ها تأیید گردید. بنابراین رهبری تحول گرا با کارآفرینی سازمانی رابطه ی معناداری دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصله می توان این طور نتیجه گیری کرد که با پیاده کردن رهبری تحول گرا می توان کارآفرینی سازمانی را نهادینه و تقویت نمود.