بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

نیروی انسانی از اساسیترین منابع استراتژیک هر سازمانی محسوب میشوند که بهرهوری آنها از اولویت های پیشرفت و توسعه هر سازمانی میباشد. عوامل مختلفی با بهرهوری نیروی انسانی مرتبط هستند که در این مطالعه کیفیت زندگی کاری بررسی شده است لذا این مطالعه با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی انجام شده است. در این مطالعه توصیفی – همبستگی، ۱۸۶ نفر از کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۴ به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۵) و بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۹۴) بود. دادهها با استفاده از نرمافزار آماری SPSS18 و آزمونهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری در کل و مولفههای آن (به جز محیط کاری ایمن و بهداشتی و توسعه قابلیتهای انسانی) با بهرهوری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و مولفههای قانونگرایی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، فضای کلی زندگی کاری، فرصت رشد و امنیت مداوم، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری با هم میتوانند حدود ۵۶% متغیر بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان را تبیین کنند (۰۵/0p<). از یافتههای این مطالعه میتوان نتیجه گرفت که بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان موجب ارتقاء سطح بهرهوری نیروی انسانی خواهد شد.