بررسی رابطه فرسودگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت مپنا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرسودگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت مپنا دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرسودگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت مپنا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرسودگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت مپنا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرسودگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت مپنا :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی در شرکت مپنا می باشد. روش تحقیق در این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، بر اساس گردآوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل از نوع توصیفی و غیر آزمایشی و از نظر نوع اجرا پیمایش می باشد. داده با استفاده از پرسشنامه مسلش و جکسون (۱۹۸۱) و جهت بررسی بی تفاوتی سازمانی از پرسشنامه دانایی فر و همکاران (۱۳۸۹) استفاده گردیده که با طیف پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم، کم، تا حدودی، زیاد و خیلی زیاد) مولفه های تحقیق را می سنجند استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت مپنا می باشند که تعداد آنها ۵۵۰ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم جامعه ۲۲۶ نفر به دست آمد.. جهت نرمال بودن توزیع داده از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف که سطح معناداری بیشتر از ۰۵/۰ نشان دهنده نرمال بودن توزیع جامعه می باشد و می بایست از آزمون های پارامتریک استفاده شود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که میان فرسودگی شغلی و مولفه های آن با بی تفاوتی سازمانی رابطه مثبت و معناداری به دست آمد. همچنین در نهایت پیشنهاداتی به مدیران شرکت مپنا جهت کاهش فرسودگی شغلی و فرسودگی شغلی داده شد.