بررسی رابطه تفکر استراتژیک و مدیریت دانش کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه تفکر استراتژیک و مدیریت دانش کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه تفکر استراتژیک و مدیریت دانش کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه تفکر استراتژیک و مدیریت دانش کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه تفکر استراتژیک و مدیریت دانش کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

مقاله حاضر در راستای مبانی نظری تفکر استراتژیک به موضوع بررسی رابطه تفکر استراتژیک و مدیریت دانش کارکنان در «مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا» پرداخته است. از آنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طور عملی مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق پژوهشی کاربردی می باشد و از حیث هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت نیز ، از نوع توصیفی و همبستگی به شمار می رود. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. با توجه به قلمرو مکانی و زمانی، جامعه آماری این تحقیق را کارکنان و مدیران «مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا» تشکیل می دهند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ۱۴۰ نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین تفکر استراتژیک (دیدگاه سیستمی، عزم استراتژیک، فرصت طلبی هوشمندانه، تفکر در طول زمان) و مدیریت دانش کارکنان (تولید دانش، کسب دانش، نگهداری دانش، انتشار دانش) می باشد. در پایان تحقیق، ضمن ارائه تفصیلی نتایج و یافته ها، موارد مذکور جمع بندی شده و پیشنهادات کاربردی مرتبط با آن برای مدیران و کارکنان ارائه گردید.