بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد زیرا علاوه بر توصیف وضع موجود به آزمون فرضیه ها بر حسب روابط مبتنی بر پیش بینی می پردازد و از آنجا که نتایج آن مورد استفاده بانک انصار قرار می گیرد می توان گفت کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار می باشد که تعداد آنها برابر با ۴۷۳ نفر می باشد. لذا جامعه آماری دارای ساختاری متجانس و یکپارچه می باشد. به علت گسترده بودن جامعه مورد پژوهش از یکسو و از سوی دیگر چون تعداد جامعه مورد پژوهش محدود و معین می باشد، جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران استفاده شده است که برابر این فرمول حجم نمونه برابر ۲۱۲ نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار lisrel و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده بیانگر این است که رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار تاثیر دارد.