عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران ۱۳۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران ۱۳۹۵ دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران ۱۳۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران ۱۳۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران ۱۳۹۵ :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر – وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران است . جامعه آماری کلیه کارکنان در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران که به تعداد ۲۲۰ نفر هست. حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان در بین کارکنان ادارهپست غرب استان مازندران ۱۳۰ نفر در نظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش بهمنظور گردآوری دادههای موردنیاز از سه پرسشنامه استاندارد عوامل فرهنگی و عوامل اجتماعی وجدان کاری برگرفته از مقیمی( ۱۳۸۹ ) و وجدان کاری کاستا و مک کرای ( ۱۹۹۲ ) استفاده خواهد شد.نتایج حاصل از آزمونکروسکال والیس نشان داد که عوامل اجتماعی و فرهنگی بر وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران تاثیر دارد.از بین مولفه ها اجتماعی و فرهنگی انگیزه ، رضایت ، تعهد و ارزشهای دینی بر وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران تاثیر دارد. نتایج حاصل از آزمون فریدمن جهت اولویت بندیعوامل نشان داد که مولفه های متغییر اجتماعی به ترتیب شامل رضایت ، انگیزش ، روحیه و مولفه های متغییر فرهنگی با کمی اغماض دارای اولویتهای برابر هستند