بررسی رابطه بین مدیریت عمکرد و اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش داراب ۹۴-۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت عمکرد و اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش داراب ۹۴-۱۳۹۳ دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت عمکرد و اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش داراب ۹۴-۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت عمکرد و اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش داراب ۹۴-۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت عمکرد و اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش داراب ۹۴-۱۳۹۳ :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

منابع انسانی باارزشترین سرمایه سازمانها و شرکتها به شمار میروند و سازمانها و شرکتهایی که به دنبال موفقیت پایدار هستند باید برای حفظ، توسعه و بالندگی باارزشترین سرمایه خود، برنامه ویژهای داشته باشند. در این راه، مدیریت عملکرد نقطه اصلی و کلیدی در شبکه فعالیتهای مدیریت منابع انسانی است. اگر مدیران تصویر دقیق و درستی از عملکرد کارکنانداشته باشند میتوانند کاملاً منطقی و عادلانه، عملکرد کارکنان را در مسیر مثبت فردی و سازمانی مدیریت کنند باعث اثربخشی بیشتر سازمان شوند . تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش داراب به اجرا درآمده است .نمونه مورد بررسی ۴۹ تن از کارمندان که به طور تصادفی از بین ۵۴ تن انتخاب شده اند می باشند. برای بررسی مدیریت عملکرد از پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد استفاده شد که پایایی آن ۰.۸۸۶ گزارش شد و همچنین به منظور محاسبه اثربخشی از پرسشنامه استاندارد اثربخشی پارسونز استفاده شده که ضریب پایایی آن ۰.۹۲۳ گزارش شد .برای بررسی ارتباط بین مدیریت عملکرد و اثربخشی از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شده که نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار مدیریت عملکرد با اثربخشی سازمانی می باشد .