ارتباط مدیریت حمایتی با تعهد سازمانی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط مدیریت حمایتی با تعهد سازمانی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط مدیریت حمایتی با تعهد سازمانی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط مدیریت حمایتی با تعهد سازمانی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط مدیریت حمایتی با تعهد سازمانی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

مدیران خدمات پرستاری معمولا به صورت رسمی در موسسات بهداشتی درمانی از قبیل بیمارستان ها و درمانگاه ها انتخاب می گردند. چرا که در این مکان ها پرستاران ضمانت اجرایی بیشتری در رابطه با کارهای خود دارند. لذا در این مطالعه هدف بررسی ارتباط مدیریت حمایتی با تعهد سازمانی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران است. این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که با هدف بررسی مدیریت حمایتی از خدمات پرستاری و ارتباط آن با تعهد سازمانی پرستاران زایشگاه ایزدی قم انجام گرفت. روش نمونه گیری به صورت تصادفی بوده که با استفاده از ۱۰۰ نفر از پرسنل این مرکز با استفاده از ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های تعهد سازمانی الن و مایر، slbو فرسودگی شغلی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از نرم افزارSPSS نسخه ۱۶ استفاده شده است. در مطالعه حاضر، ۹۱نفر از کارکنان در رده سنی ۲۲-۶۰ سال (میانگین۳۲سال ) شرکت نموده اند. میانگین کل تعهد سازمانی ۱۱/۴ درصد و میانگین کل مدیریت حمایتی ۳۱/۳ درصد و میانگین فرسودگی شغلی ۱۹/۲ درصد می باشد. بین مدیریت حمایتی از خدمات پرستاری و تعهد سازمانی ارتباط معناداری برقرار است(۰۵.۰<P .(نتایج این پژوهش نشان داد که بین مدیریت حمایتی از خدم ات پرستاری و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد(۰۵.۰<P (ولی بین مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی ارتباط معناداری وجود ندارد(۰۵.۰>P.)