بررسی رابطه فرسودگی شغلی با کارایی کارکنان حوزه عمرانی شهرداریها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرسودگی شغلی با کارایی کارکنان حوزه عمرانی شهرداریها دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرسودگی شغلی با کارایی کارکنان حوزه عمرانی شهرداریها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرسودگی شغلی با کارایی کارکنان حوزه عمرانی شهرداریها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرسودگی شغلی با کارایی کارکنان حوزه عمرانی شهرداریها :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

مقدمه: یکی از عوامل اساسی که باعث کاهش کارایی کارکنان و از دست رفتن نیروی انسانی می شود عامل فرسودگی شغلی است که بهصورت واکنش های ناهنجار در برابر تعارض، ناکامی و فشارهای شغلی شروع می شود و تا جایی شدت می یابد که کارکرد شخص را مختلکرده و باعث بروز بیماری های روانی و جسمانی می شود. هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی و کاراییکارکنان حوزه خدمات عمرانی شهرداری های مناطق سه گانه شهر بجنورد است.روش تحقیق: روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع کاربردی و توصیفی- پیمایشی از نوع مطالعه همبستگی می باشد که بر روی کلیه کارکنان حوزه عمرانی شهرداری های بجنورد انجام شد و تعداد ۶۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدولکرجسی و مورگان انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ و جکسون (۱۹۸۱) و کارایی کارکنانموسسه آمار تولز (۱۳۹۴) استفاده شد. فرسودگی شغلی شامل سه بعد خستگی هیجانی، شخصیت زدایی و احساس موفقیت فردی است وکارایی کارکنان شامل چهار بعد همسویی، سرعت در کار، تساوی و استفاده از امکانات می باشد.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین فرسودگی شغلی کارکنان و کارایی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دار (r=-0/658, p=0/05)، همچنین بین ابعاد کارایی کارکنان و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار است (p=0/05) و در نهایت نتایج نشان داد که بین ابعاد کارایی و ابعاد فرسودگی شغلی در سطوح معناداری کمتر از آلفا (=۰/۰۵) رابطه منفی معناداری وجود دارد (p<0/05). نتیجهگیری: نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی و کارایی کارکنان رابطه منفی با یکدیگر دارند، با افزایش فرسودگی شغلی کارکنان از میزان کارایی آنها کاسته می شود. در نتیجه مدیران باید کلیه زمینه های کاهش فرسودگی شغلی و افزایش کارایی کارکنان را فراهم کنند.نتیجهگیری: نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی و کارایی کارکنان رابطه منفی با یکدیگر دارند، با افزایش فرسودگی شغلی کارکنان ازمیزان کارایی آنها کاسته می شود. در نتیجه مدیران باید کلیه زمینههای کاهش فرسودگی شغلی و افزایش کارایی کارکنان را فراهم کنند.