رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درسازمان بهزیستی آذربایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درسازمان بهزیستی آذربایجان شرقی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درسازمان بهزیستی آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درسازمان بهزیستی آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درسازمان بهزیستی آذربایجان شرقی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

در مقاله حاضر، ارزیابی فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان بهزیستی در شهرستان تبریز مورد بررسی قرار . گرفته است. نوع پژوهش بر اساس هدف، بنیادی و بر اساس نحوه گرد آو قی – توصیفی – پیمایشی می باشد . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سا که در شهرستان تبریز مشغول به کار می باشند را شامل میشود. این تعداد برابر ۲۹۲ نفر می باشد و با استفاده از روش کوکران حجم نمونه آماری ۹۸ نفر تعیین شد که در اجرای پژوهش ۸۹ پرسشنامه تکمیل گردید . برای گردآوری دادهها، از دو پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ( ۲۹ سئوال) و مدیریت دانش – مارکوس و سیمون ( ۱۹ سئوال) استفاده شد. بر اساس مدل کامرون و سازمانی در شش بعد ویژگی های غالب، رهبرای سازمانی، مدیریت کارکنان ، انسجام سازمان ، تاکید و تمرکز بر استراتژی سازمان و معیارهای موفقیت و برمبنای مدل مارکوس و سایمون مدیریت دانش از سه بعد اکتساب دانش ، توزیع دانش و پاسخگویی به دانش مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی ، آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیرها استفاده شد. نتیجه آزمون فرضیه اصلی پژوهش حاکی از وجود رابطه معنی دار و مثبت بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش است بدین معنی که با رشد فرهنگ سازمانی و تغییر سطح آن در سازمان، مدیریت دانش نیز ارتقا خواهد یافت. همچنین نتایج آزمون سایر فرضیهها بیانگر رابطه مثبت و معنی دار با این همه انواع فرهنگ سازمانی (گروهی ، سلسله مراتبی ، بازاری ، وضعیت ویژه سالار) و مدیریت دانش است