جایگاه مولفه های توسعه فرایندهای چرخه مدیریت دانش، فراموشی سازمانی و تبدیل دانش فردی به سازمانی بر آینده مدیریت دانش در ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 جایگاه مولفه های توسعه فرایندهای چرخه مدیریت دانش، فراموشی سازمانی و تبدیل دانش فردی به سازمانی بر آینده مدیریت دانش در ایران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد جایگاه مولفه های توسعه فرایندهای چرخه مدیریت دانش، فراموشی سازمانی و تبدیل دانش فردی به سازمانی بر آینده مدیریت دانش در ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی جایگاه مولفه های توسعه فرایندهای چرخه مدیریت دانش، فراموشی سازمانی و تبدیل دانش فردی به سازمانی بر آینده مدیریت دانش در ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن جایگاه مولفه های توسعه فرایندهای چرخه مدیریت دانش، فراموشی سازمانی و تبدیل دانش فردی به سازمانی بر آینده مدیریت دانش در ایران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

دنیای ما با ورود به هزاره سوم به دلیل جهانی شدن ، ایجاد محیط های رقابتی درسازمانهای پویا برای جذب بازار و کوتاه شدن زمان نیمه عمر دانش دچار تغییرات سریع و اجتناب ناپذیری است .سرعت و دگرگونی در پدیده های علمی ،اجتماعی و فرهنگی به خصوص در ایران به گونه ای است که سازمان های سنتی برای حضور در عرصه ی رقابت مجبور به به روز کردن دانش مدیریتی خود شده اند. افزون بر آن ورود نیرو های دانشگر نیز به اهمیت نهادینهشدن دانش در سازمانها جلوه ای تازه بخشیده است. این مقاله با هدف بررسی تأثیر مؤلفه های فراموشی سازمانی ، تبدیل دانش فردی به دانش سازمانی وتوسعه فرآیندهای چرخه مدیریتدانش برآیندهی مدیریت دانش در ایران انجام شد . روش تحقیق مروری و از نوع کتابخانه ای بود . نتایج مطالعات نشان داد مؤلفه های فراموشی سازمانی،تبدیل دانش فردی به سازمانی و توسعهفرایندهای چرخه مدیریت دانش بر آینده مدیریت دانش، می تواند تأثیر مطلوبی داشته باشد