بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با هوش سازمانی ،کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با هوش سازمانی ،کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با هوش سازمانی ،کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با هوش سازمانی ،کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با هوش سازمانی ،کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با هوش سازمانی است . جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارشناسان و مدیران سازمان آموزشی فنی و حرفه ای شهر تهران می باشند جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از جدول مورگان استفاده گردید و بر اساس حجم جامعه ۷۳۵ نفر، حداقل حجم نمونه لازم ۲۲۲ نفر می باشد که مبنای تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. ابزار سنجش عبارت است از پرسشنامه های مدیریت دانش سالیس و جونز) ۲۰۰۲ (که مشتمل بر ۲۲ سؤال می باشد و پرسشنامه یادگیری سازمانی واتکینز و مارزیک ۲۰۰۲ شامل ۰۰ سؤال و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت ۲۰۰۳ که مشتمل بر ۲۱ سؤال ۰/۸۸ ( می باشد ، توسط کارشناسان و مدیران سازمان فنی و حرفه ای اجرا شد . نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیری خطی نشان داد که : ۰- بین یادگیری سازمانی و هوش سازمانی در سازمان آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران رابطه معنی داری وجود دارد. ۲- بین مدیریت دانش و هوش سازمانی در سازمان آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران رابطه معنی داری وجود دارد. ۳- بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در سازمان آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران رابطه معنی داری وجود دارد